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Lehrlingsentschädigung

Kollektivvertrag oder frei vereinbaren?

Obwohl beim Lehrverhältnis der Ausbildungszweck im Vordergrund steht, handelt es sich dennoch um ein Arbeitsverhältnis. Dem Lehrling ist daher eine Lehrlingsentschädigung (Entgelt) zu bezahlen. Die Höhe der Lehrlingsentschädigung ist weitgehend in den diversen Kollektivverträgen geregelt. Wenn es keine kollektivvertragliche Regelung gibt, muss sie frei vereinbart werden, wobei auf gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe Rücksicht zu nehmen ist. Allenfalls kommt nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes auch eine Festsetzung durch das Bundeseinigungsamt in Frage.

Wann und wie lange zahlen Sie Lehrlingentschädigung?

Die Lehrlingsentschädigung ist für bestimmte Fälle der Arbeitsverhinderung, wie Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit, in einem bestimmten Ausmaß weiterzuzahlen. Weiters ist die Lehrlingsentschädigung für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule, für gewisse Zeiten des Entfalles des Berufsschulunterrichtes, für die Dauer der Lehrabschlussprüfung, für die Durchführung von Jugendlichenuntersuchungen sowie für bestimmte kollektivvertragliche Verhinderungsfälle, weiterzuzahlen. Auch der ausgelernte Lehrling hat Anspruch auf Weiterzahlung des Entgelts für die Dauer der Lehrabschlussprüfung, wenn er während der Zeit der Weiterverwendung zur Lehrabschlussprüfung antritt.

Lehrlingsentschädigungen (pdf-Format)
Beitragssätze zur Sozialversicherung für Lehrbetrieb und Lehrling

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